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首批示范基层党支部|集团股份公司办公室:破解支部建设六大难题
来源:直属机关 作者:办公室 www4288com新萄京赌场:2020-05-05 访问次数: 字号:[ ]

  近日,集团股份公司发文,命名首批示范基层党支部。集团股份公司办公室党支部名列其中。

  自示范基层党支部创建工作开展以来,办公室党支部针对基层支部建设普遍存在的“没时间、没人手、形式老、内容空、没热情、没成效”六大难题,积极探索实践,真正做到党建工作与中心工作深入融合。

  支部建设往实里走

  内容实

  办公室党支部建设不唱高调、不摆花架子,真正与公司中心工作、部门重点工作紧密结合,与中心工作一起谋划、一体推进。以“强党建”促进整个办公室系统“转观念、变作风、提素质”,以“强党建”推动部门重点工作完成,以“强党建”保障上级要求和公司决策部署得到贯彻落实。

  机制实

  制定支部建设实施方案,细化支委分工,制订支部工作计划表,确保事事有人抓、件件有落实;建立月初支委会研究部署工作、月中召开党小组会学习交流、月底主题党日活动深化学习教育效果、适时召开党员大会研讨议事、围绕中心工作开展主题实践活动的支部工作机制,确保支部工作有条不紊、标准规范。

  基础实

  通过逐一核准党员信息,编制涵盖党员基本情况、关系接转、党费管理等各方面信息的基础台账,确保工作脉络清晰、基础扎实。

  支部建设往心里走

  思想引领入心

  针对系统工作特性,提出摒弃“六气”,强调“六不”,倡导“四做”,推动“七个转变”。以身边人身边事教育引导党员,利用档案资料,溯源红色基因,编发“榜样”“先辈”系列微信,强化党员宗旨意识。编发“葛洲坝记忆”系列微信,学习公司改革发展史,激励广大党员不忘来时路,续写新辉煌。

  检视问题用心

  通过深入基层调研、召开办公室主任会、开通网上信息收集渠道等方式,深入了解基层诉求。聚焦基层的痛点难点,聚焦部门工作的重点堵点,有的放矢,真正做到为民服务解难题。针对收到的意见建议立行立改,并建立了意见收集、整改、反馈的长效机制。

  全员热心参与

  办公室党支部每一名党员都担负着党建工作职责,每一项支部活动都能够结合到个人岗位和具体工作;公司党委书记、董事长陈晓华同志作为支部普通党员,参加支部活动20余次,积极建言献策、与支部党员深入交流,极大促进了支部建设水平的全面提升;通过党员示范岗、“办公室党员之家”微信群、支部动态展板,打造党务公开、形象展示的平台,营造重视党建、加强学习、对标榜样、创先争优的浓厚氛围。

  新冠肺炎疫情发生后,办公室党支部为部门患病同志视频送鼓励、送祝福,传递组织关心关爱;邀请公司党委书记、董事长陈晓华同志讲授了“毫不松懈抓好疫情防控,科学有序推动复工复产”的专题党课,进一步凝心聚力,形成“强担当、战疫情、促生产”的良好氛围。支部建设不仅未受疫情影响,更凸显了抗疫特色,让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。

  支部创建往深里走

  靠前服务促进效率提升

  梳理优化公文审批流程,已对15类共45个流程进行优化,最多的减少流转环节达67%;主动对接新设机构和职能调整单位,提供办公室业务指南、规范、课件“大礼包”;编制档案查询指南、推出证照借用微信小程序;服务本部机构改革,仅2019年就对办公楼15个楼层23个部门的200多个部位进行了调整改造。

  主动担当推动重点工作

  围绕涉密和军民融合项目的保密管理重点,明确涉密范围、理顺涉密流程、制订涉密清单,组织编写涉密项目保密管理操作手册,配置涉密工作场所和保密设施设备,邀请专家对500多名涉密人员进行培训。围绕专业化改造、“三供一业”和社会职能分离移交,加强档案管理指导,为企业改革顺利实施提供了支持。

  围绕复工复产,制定公司本部疫情防控预案,指导各单位本部疫情防控工作。对各级子企业疫情防控的监督指导常态化,采取实地检查、视频检查、突击抽查等方式,不定期检查各单位疫情防控情况,加强指导,传导压力,压实责任。

按照公司“总部机关化”问题专项整改方案的要求,组织各部门对职责范围内的权责事项清单和授权放权事项清单进行全面梳理,并征求了各单位对公司授权放权事项的建议。形成了权责事项清单共368项及第一批授权放权事项清单54项,为公司纵深推进公司治理体系提档升级提供了坚实基础。

  建章立制促进合规管理

  构建了包括20大类60子类340项制度的公司制度体系框架,建立了制度评估机制,规范了制度预审机制,推动了制度管理信息化建设,半年内组织完成了近300项制度的预审,为合规管理提供了基本遵循;围绕业务接待、公务用车、办公用房等事项,新订修订相关制度,出台操作指引,确保有规可依。

  督查协调推动战略落地

  加大对公司重要事项、重要文件、重要会议精神落实情况的督查督办力度,建立完善督查事项的收集、跟踪、督促、反馈机制。新冠肺炎疫情发生以来,办公室党支部切实担负起公司疫情防控和复工复产领导机构的日常办事机构职责,强化沟通协调,用心督办落实,有力推动公司战略和工作要求的贯彻落实。

  着眼全局培养文秘队伍

  首次举办高级文秘培训班,在培养理念、培养模式、人员筛选、课程设置和管理任用上全面创新。从28家单位推荐的82名人员中筛选出了32名学员,通过“短期理论学习+长期实操训练”的培养模式,努力为公司培养一批政治站位高、文字功底好、研究能力强、具备较强综合协调能力的“笔杆子”梯队。

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